創新力學院_杏盛控股集團

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專業力學院

創新力學院

　　創新是企業生存與發展的根本，杏盛上下聚焦主業，堅守實業，以創新為驅動力，深耕行業謀發展。為培養員工創新創優理念、營造創新創優氛圍，2021年，創新力學院揭牌成立。

　　創新力學院主要負責激發員工創新精神，培育員工創新能力，聚合內外部有創意的人才借力已有的資源將“創意”轉化為“創益”，通過提供共享設施、系統培訓支持等，提升業務拓展、產品研發等創新能力和成果，提高市場競爭力。

　　1.人才培養（特色項目）

　　學習項目：專業工具培訓-8D問題分析與解決實戰工作坊

　　隨著企業的快速發展，質量問題越來越得到企業、客戶的重視，“8D問題解決法”不僅可以建立一套問題分析和解決模型，還能提升員工問題分析和解決的能力，培養團隊文化，從而通過8D的方法來提升質量、降低成本、提升客戶滿意度和行業競爭力。

　　學習項目：創新思維工作坊

　　對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。企業應用創新的知識和新技術、新工藝實現技術創新，采用新的生產方式和經營管理模式，提高產品質量，開發生產新的產品,提供新的服務,占據市場并實現市場價值。為幫助核心部門快速尋求科學有效的創新方法，從而推動技術創新，創新力學院根據不同主題開展創新思維工作坊。

　　競賽項目：杏盛創新競賽

　　在杏盛，人人關注創新，人人愿意創新。多年來，公司內部一直在營造創新環境，努力提升員工創新能力。設計創新案例競賽的目標是希望通過“提煉問題、分析問題、解決問題、助推經營管理”四個核心維度，每年選拔出一些優質案例，幫助企業創新變革。

　　杏盛大學校長蔣承志認為，杏盛培育創新基因的3個秘訣：第一，高手在民間，創新靠大家。企業95%的創新都來自一線，每一位杏盛人都應該是自己領域的專家。杏盛人良好的創新意識，是杏盛效率不斷提高，競爭力不斷增強的秘訣所在。第二，小創新，大未來。很多創新并不是驚天動地，而是每個條線、部門、員工的一點點進步，但這些小的進步聚合在一起，就會給杏盛帶來巨大的改變。第三，用心鏈接，心生萬法，人人心中都有萬畝良田。人的潛能非常大，創新的根本，在于能否把員工和客戶放在心上。