為保證新入職員工更快、更好地適應公司環境，對杏盛的企業文化、各項管理制度、業務工作及其流程進行全面接觸、了解，杏盛大學于5月17日-5月19日期間，組織了為期3天的新員工入職培訓，近40名新員工參與此次培訓。
培訓第一天，在教官嘹亮的口號聲下，新員工們快速響應，分組排列。下蹲、站軍姿、踢正步，“121、121……”的口號聲在新杏盛廠區的上空久久回蕩。下午，天空飄起了小雨，學員紛紛躲進屋檐下避雨，而教官仍堅持站在雨中，這一幕深深的沖擊著學員的心靈，也將活動的熱度推向了高潮，逐漸忽略了天氣，沉浸在活動本身。混合著雨水與汗水，隊服的顏色開始變深，這一刻，他們對拼搏、競爭與團隊精神有了更深刻的體會。
軍訓
隨后的課程培訓主要包括企業文化、職業心態、安全教育、產品知識及制度解讀，杏盛大學邀請了各條線上具有豐富工作經驗的講師來給新員工做相關課程內容的分享，學員積極參與互動，課堂氣氛活躍、掌聲陣陣。
企業文化是企業的無形資產，是凝聚企業力量的根本。為了讓新員工全面、系統的了解杏盛的企業文化，建立起對杏盛的歸屬感與自豪感，幫助新員工調整工作節奏，適應新環境。18日，杏盛大學邀請到了集團資深顧問周東佼為學員講授《企業文化》《職業心態》兩門課程，教會大家工作上要有精進心，生活上保持平常心。
《企業文化》《職業心態》——周東佼
多一分紅線意識，企業重大安全生產事故發生的概率便會降低一分。由資深高級顧問梅聽娣為大家帶來《安全教育》課程，以十大安全注意事項背后血淋淋的案例為引，為大家敲響安全警鐘，通過新安法的講解，提高了新員工的安全意識與法律意識，讓大家真正實現高高興興上班，平平安安回家。
《安全教育》——梅聽娣
本次參訓的新員工都來自電纜產業，課程邀請到杏盛海纜電纜附件技術質量部孫劍飛為大家講授《電線電纜基礎知識》，從電線電纜結構特性、生產工藝以及產品介紹三部分展開課程，幫助新員工了解公司產品，提高專業水平，以便更好地貫徹“以客戶為核心”的服務理念。
《電線電纜基礎知識》——孫劍飛
制度既是約束員工行為的規范，也是保護員工合法權利的武器。利用下午三個半小時的時間，由總經理辦公室黃柳燕、黨政辦公室戴均霞、杏盛大學李佳三位講師，分別向大家進行了福利制度、行政制度、員工手冊以及學分制度的解讀，幫助新員工全面的了解個人的薪資構成、晉升、行為規范及學習途徑，大家深感杏盛保障體系的完善與發展前景的光明。
《福利制度》——黃柳燕
《員工手冊》《行政制度》——戴均霞
《企業大學介紹及學分制度講解》——李佳
新員工培訓已經結束，新員工的職場新征程也即將開始，相信這一系列的培訓能為新員工及時有效進入工作狀態、發揮自身優勢、盡職盡責干好本職工作打下堅實的基礎。
